活动地点： 北阁信息发布厅
开始时间： 09年2月26日 18:30

一、招聘方向

招聘部门 专业要求 学历要求

运营管理中心 企业管理、区域经济学等相关专业 硕士/博士

人力资源中心 人力资源、心理学等管理类相关专业 硕士生为主

资本运营中心 国际金融、投资学等相关专业 硕士/博士

财务中心 财务管理、会计学、统计学等相关专业 硕士/博士

融资中心 国际经济与贸易、金融学等相关专业 硕士/博士

企业发展中心 专业不限 本科/硕士

招商中心 专业不限 本科/硕士

注：2009年春季校园招聘

二、企业简介

华夏幸福基业股份有限公司以城市基础设施投资、土地整理、工业园区发展运营、房地产开发为主业，具有一级房地产开发资质。

　　公司于1998年成立。经过十年发展，业务范围遍及大北京、环渤海等区域。未来，公司将继续在华北地区和环京津区域进行重点布局发展。

　　公司自1998年创建至今，目前旗下拥有数个工业园区，多个大型住宅、商业项目，年开发面积近百万平米。2005年荣获“中国地产诚信品牌200强”及“全国房地产企业500强”称号。是一家具有良好美誉度的企业。

　　公司以“区域经济发展专家”为战略定位，将依托中国经济的发展和产业升级，不断提升管理水平。立志成为世界级的区域开发企业及行业的领导者、创新者。

　　2008年，从盛夏到寒冬。华夏人选择了坚强！这不仅仅是因为共同的信念，更是因为华夏：

　　1、整合知识资本。在区域发展战略、产业定位、城市规划、城市营销等领域我们与EDSA、RTKL、Roland Berger、savills、联创国际、王志纲工作室、华信惠悦、万科、等国际专业公司有广泛而密切的合作。形成了经验丰富、配合默契的全球团队，能迅速的为区域发展提供全面解决方案。加之独特的商业模式，赢得了金融界和投资者的信赖和支持。

　　2、专业招商团队。多个开发区的运作和积累，为华夏幸福基业练就了一支规模庞大的专业招商队伍和园区运营管理团队。

　　3、专业运营人员。在资本、知识、人才和资源的整合中，华夏幸福基业正全面迈向“世界级的区域开发企业”。

　　1998年，从开始到现在。华夏人从没有停止过追求发展的步伐，其事业领域包括：

　　1、园区运营：以园区作为区域经济发展的龙头力量，通过基础设施和公共设施的区域开发投资，以及产业发展和招商引资的园区运营服务，整体提升区域经济和城市的发展水平。

　　2、招商引资：作为园区的开发和招商引资主体，招商团队是园区开发建设的主力军。在经过多年的专业招商实践，华夏幸福基业积累了强大的招商平台和训练有素的招商队伍，为区域开发迅速打开招商局面，帮助地方政府全面升级招商体系。

　　3、工程建设：集市政基础设施及房产开发为一体，主要从事园区基础设施的开发建设、工业房产和公建设施的建造及项目管理业务。

　　4、房产开发：主要包括住宅项目、商业项目、厂房项目的开发建设。

　　5、公用事业：主要从事市政工程、城市绿化以及开发区范围内地下输配管网（包括自来水、污水处理、燃气、发电等）等公用服务事业的投资建设和管理。

　　十年变迁，华夏人，在路上。

　　三、 培训发展

　　华夏幸福基业非常重视对应届毕业生的培养，“华夏之星”是华夏子弟兵，未来发展的中流砥柱。入职以后，我们为华夏之星制定了一系列的专项培训：

　　1、“华夏之星”入模培训

　　包含军训及文化课培训，指导新员工的工作基本常识和职业基本技能。使其尽快融入企业。

　　2、职业导师辅导

　　在新员工试用期内，公司将为每一名新员工指定一位职业导师。导师是新员工的良师益友，除了负责在工作上对新员工进行指导以外，还会在思想上帮助、生活上关心新员工的成长，帮助新员工尽快融入团队。

　　3、部门上岗培训

　　上岗培训由各业务部门根据部门自身的业务特点及岗位任职要求，有针对性地制定培训计划。上岗培训对象包括即将进入部门的新员工以及跨一级部门调动转岗的员工。

　　4、专业技术培训

　　华夏致力于建设学习型的组织，鼓励员工在岗位上不断学习、提升技能。与任职资格紧密结合的专业技术培训体系，网上教学等多样化的培训方式，根据员工所在专业技术通道和职业发展计划提供分类分层的职业培训；促进业务能力、个人素质全面持续提升。

　　5、精英培养计划

新员工入职后，会有多次的考核。个别员工会有轮岗培养，目的是发掘新员工自身的潜力，帮助新员工找到最佳的职业定位。我们会从中发掘优秀、有潜质的新员工，纳入精英培养计划。帮助其走上职业发展的快车道。

四、联系方式

联系人：程哲 咨询电话：010-84343000-1394

公司网址：www.cfldcn.com

简历投递邮箱：[email protected]（请以附件形式发送，简历名称采用姓名+专业+应聘部门+面试地点）