信息来源：北大就业信息网

11月2日星期二 19：00-20:30 北京大学宣讲会 北京大学英杰交流中心新闻发布厅

注：宣讲会现场不接收简历，请线上投递。

一、公司简介

1、富力集团简介

富力地产（香港联合交易所上市编号：2777）成立于1994年，集房地产设计、开发、工程监理、销售、物业管理、房地产中介等业务为一体，拥有国家建设部颁发的一级开发资质、甲级设计资质、甲级工程监理资质、一级物业管理资质及一级房地产中介资质，是中国综合实力最强的房地产企业之一。公司于2005年7月14日在香港联交所主板上市，为首家被纳入恒生中国企业指数的内地房地产企业, 并荣登市值最高公司之一。自1994年成立以来，富力人倾尽心思与心血，从细节出绩效，终于赢得了客户的认同与赞赏。公司在2005年至2009年连续五年蝉联国家统计局评选及公布的中国房地产企业综合实力第一名。

富力一直专注于公司的主营业务，发展并以合理的价格销售高质素产品，并以顾客的需求作为营销的出发点，赢得了客户的信心及公众的认同。从大本营广州开始，拥有70多个物业项目，业务已扩展至广州、北京、上海、天津、西安、重庆、成都、太原、沈阳、海南十三个省市，基本上已实现全国性的布局策略。

2、北京公司及北方区简介

2002年，富力地产以32亿元投的中国有史以来最大的公开招标地块“北京富力城”。

2003年，北京富力城开盘首战告捷，公司相继推出了富力又一城、富力桃园等精品项目。

2004年，富力进入天津市场，取得了天津市西北部南开发中心地块，并命名为天津富力城。

2005年，公司挺进西安市场，以人民币4.36亿元在西安市长安区收购了一块670亩的地块。

2006年，进军沈阳，作为集团东北战略的第一步，开发东陵区“沈阳仙湖国际别墅”。

2007年，富力地产首次涉足山西，规划建设用地面积1584亩，总建筑面积约211万平方米。

2008年，富力积极响应北京市政府两限房政策，推出富力阳光美居。同时涉足别墅、商业、酒店等新领域。

2009年，富力地产荣获“中国大型房地产业与建筑业500强”综合实力第一名。

2010年，APEC低碳住宅示范企业，楼市七年·中国房地产品牌企业，北京地产资信20强。

截至2010年9月，富力地产北方区公司已经形成以北京为中心，天津、西安、沈阳、太原、上海、南京为辅助的北方区全面布局。

3、北方区主要成员企业

富力（北京）地产开发有限公司

北京富力城房地产开发有限公司

广州天力建筑工程有限公司（北京）

北京富力会康体俱乐部有限公司

北京恒富物业服务有限公司

广东恒力建设工程有限公司北京分公司

天津富力城房地产开发有限公司

西安富力房地产开发有限公司

沈阳亿隆房屋开发有限公司（沈阳富力）

太原富力城房地产开发有限公司

上海富力房地产开发有限公司

富力南京地产开发有限公司

二、富力新星---应届生招募及培养计划

富力地产历来重视应届毕业生的引进和培养，自2003年起，“富力新星”活动已历时7届，招收了大量的应届毕业生，这些优秀人才在公司迅速成长，已成为公司的中坚力量。截至2010年8月，地产北京公司已招收往届毕业生180余人。

1、活动流程：

2 “富力新星”活动一般自10月份启动，

2 春节前结束选拔，

2 春节后安排实习、签订《三方协议》，

2 毕业后正式入职，

2 正式入职1个月内组织“富力新星入职培训”

2、保障迅速成长的四大机制

2 “富力未来之星”实习生活

通过寒、暑两期在校学生实习活动，旨在发现、选拔优秀的非应届在校学生，为他们提供富有挑战的工作实践机会，使学生和公司得到良好互动与充分的交流，优秀的实习生将作为未来应届生引进的重点考虑对象。

2 “富力新星”入职培训活动

通过专家讲授、项目参观、拓展训练等形式，是应届学生全面了解企业情况、树立良好心态、塑造职业化形象，在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队，为他们的新工作和新团队创造兴奋感。

2 “富力新星”体验活动

通过“OPEN DAY”公司开放日、公益讲座、公司产品体验等形式，使目标应届学生提前亲身体验未来工作环境、氛围，坚定加盟富力的决心和信念。

2 “富力新星”培养计划

通过人力资源专人跟踪辅导的形式，对新入职的应届生进行为期一年的辅导人活动，搭建传、帮、带的平台，帮助入职后的新人平稳的融入富力大家庭，顺利完成从“学生”到“职场人员”的角色转换。

3、选择富力的五大理由

2 薪酬福利-----我们的年薪给您带来荣耀，生活所需的福利360°提供

2 雇主影响力-----蝉联“房地产企业综合实力第一”是公司品牌和实力最好的见证

2 培训发展机会-----“富力新星入职培训”、富力新星辅导人活动、一对一师徒制、全方位的培训体系等培训的发展机会是人才茁壮成长的保障

2 稳定的雇佣关系、优秀的内部晋升机制-----超低的人才流动率是企业快速稳健发展的基础，先内后外的内部晋升机制是公司基业常青的法宝

2 多业态的运作体验-----房地产开发、物业、会所、酒店、商业，全方位体验地产魅力