Bio:

He has received several recognitions for his research and teaching such as the Scholarly Achievement Award from the Human Resources Division of the Academy of Management, the Best Paper with International Implications Award from the Organizational Behavior Division of the Academy of Management, the Brady Family Award for Faculty Research Excellence and the Professor of the Year Award (Core Business Courses) from the Scheller College of Business at the Georgia Institute of Technology, and Ivey’s Ten Best Selling Cases from Ivey Case Publishing.

刘东,现任美国佐治亚理工大学施勒(Scheller)商学院助理教授。他2011年6月毕业于美国华盛顿大学（西雅图）福斯特（Foster）商学院，获得工商管理博士学位。他的主要研究领域包括创造力、员工离职、创业、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇被发表或接收于，Academy of Management Journal，Academy of Management Review,Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology等A级管理学期刊。他已获得多个研究或教学重要奖项。例如2015年美国佐治亚理工大学施勒(Scheller)商学院科研成就奖，2014年美国佐治亚理工大学施勒(Scheller)商学院核心课程年度教授奖、2013年美国管理学会(Academy of Management)人力资源分会学术成就奖、2012年美国管理学会(Academy of Management)组织行为分会优秀国际论文奖、2011年美国华盛顿大学福斯特(Foster)商学院冬季学期优秀教学奖、2011-2012年度加拿大毅伟（Ivey）20大畅销案例奖等。在潜心进行管理学研究之前，他曾从事影视文学创作，其作品被刊发、转载于青年文摘等文艺刊物。

本文已被国际一流期刊Academy of Management Review接收，届时刘东教授会详细介绍该文的核心内容以及R&R过程)。Event system theory有着广泛的应用前景，可用于战略、创业、金融、会计、国际贸易、市场营销、信息管理、组织行为学、人力资源管理等学科的前沿研究。