1、赴中西部地区、艰苦边远地区基层单位就业

国家对到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、并履行一定服务期限的中央部门所属高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和助学贷款代偿。这里涉及的地域范围主要包括：

⑴ 西部地区：西藏、内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等12个省（自治区、直辖市）；

⑵ 中部地区：河北、山西、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10个省；

⑶ 艰苦边远地区：由国务院确定的经济水平、条件较差的一些州、县和少数民族地区。（详情可登陆中国政府网查询：//www.gov.cn；或登陆北大法律信息网查询：//www.chinalawinfo.com）

⑷ 基层单位：

① 中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等；

② 工作现场地处以上地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。

就业手续：签订三方协议。户口档案派遣到用人单位。

信息来源：各地政府机关人事网站或学校就业信息网

2、到国家重点行业和领域就业

北京大学毕业生就业重点行业与领域：中央和国务院部委机关、地方党政机关、省部级以上科研院所、“985”重点高校、主流新闻媒体、重要金融机构、国有重点大中型企业、艰苦行业企业、高新技术企业、著名跨国公司。

就业手续：签订三方协议。户口档案派遣到用人单位。

招聘信息来源：各单位招聘网站或学校就业信息网

3、选调生计划

组织实施部门：中组部

服务年限：入编，为正式员工

主要优惠政策：锻炼、培养

选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还有一定区别。一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。二是培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。三是选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。

信息来源：关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。

4、“大学生村官”项目（选聘高校毕业生到村任职工作）

组织实施部门：中组部牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。

招募对象与条件：30岁以下应届和往届的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。重点是应届毕业生，毕业1至2年本科生、研究生，原则上为中共党员。非党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。

招募方式：程序为：个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗。

数量规模：从2008年开始，每年选聘2万名，连续5年，共选聘10万名高校毕业生。

岗位：一般安排村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记等职务。

服务期间身份：选聘的毕业生为“村组特设岗位”人员，系非公务员身份。

户档管理：1、到西部和艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地；2、档案由县委组织部门或县级人事部门所属人才服务机构免费代理；3、党团关系转到所在村。

日常管理：1、选聘的毕业生工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；2、乡镇党委、政府负责选聘生的住宿及日常生活管理和服务。

待遇（补贴和保险）：1、项目经费由中央和地方财政共同承担；2、比照乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴，在艰苦边远地区的，按规定发放地区津贴。中央对到西部地区的毕业生每人每年1.5万元，中部地区1万元，东部地区0.5万元，不足的由地方财政补贴。同时，中央财政按人均2000元的标准发放一次性安置费；3、参加养老社会保险；4、任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

期满就业政策：选聘工作期限一般为2：3年。工作期间县级组织人事部门与其签订聘任合同。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其就业、创业。

就业手续：签订三方协议。毕业时可暂缓派遣。

信息来源：目前，各个地区的“大学生村官”项目一般也是由当地党委的组织部门负责。因此，关心“大学生村官”项目的同学，也可以到当地组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。

5、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗计划”）

组织实施部门：教育部牵头、财政部、人力资源社会保障部、中央编办共同组织实施

招募对象与条件：1、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生；2、取得教师资格，具有一定教学实践经验，年龄在30岁以下的高校毕业生；3、报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

招募方式：公开招聘、合同管理。方式可有专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式。

数量规模：从2006年开始，用5年时间实施。2006年共安排2至3万个特设岗位，以后每年根据实际情况另行确定招聘人数。2010年中央“特岗计划”项目计划安排6.6万个特设岗位，鼓励了各地启动实施地方项目。

岗位：特设岗位教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

服务期间身份：特设岗位教师

户档管理：1、聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定2、档案关系原则上统一转至工作学校所在地。

日常管理：聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。

待遇（补贴和保险）：1、特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年2.054万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于2.054万元的，高出部分由地方政府承担工资支出；2、其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

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